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張守春

背景:
1、1994年,畢業于清華大學電機系,隨后進入聯合利華(中國)從事人力資源工作;
2、1997年,赴美國新澤西州立大學學習,成為中國最早一屆留美人力資源管理碩士;
3、在美國期間,擔任朗訊集團人力資源總部(位于美國新澤西州)薪資管理經理;
4、回國后,歷任通用國際、搜狐、ChinaRen等知名企業HR高階,華泰保險人力資源總監;
5、先后擔任新浪網、新華人壽、五礦集團等大型企業的HR顧問,設計二十余家企業薪酬咨詢項目。
6、具有薪酬領域的專業海外研究功底,有豐富的外企、國企、民企的實戰和咨詢經驗,深諳國內企業薪酬設計的誤區和困惑,多次被國內權威機構評為中國最具實戰性培訓師。
7、首創“3E薪資體系”,讓復雜的薪酬管理變得簡單化;開發“3E薪資軟件”,讓繁瑣的薪酬管理變得傻瓜化。


     張守春先生:3E薪資設計創始人,中國最早一屆留美人力資源管理學碩士,高級講師,“美國薪資協會”會員,畢業于美國新澤西州立大學人力資源管理學碩士,被《財智》評為2005年十大杰出培訓師、被“中國人力資源開發網”評為 2005年度最十佳人力資源培訓師、2004年最具實戰的十大優秀培訓師、先后擔任世界著名跨國公司朗訊集團人力資源(美國總部)薪資管理經理,聯合利華、通用、搜狐、ChinaRen等國際知名企業人力資源高階,華泰保險人力資源總監。前后擔任新浪網、新華人壽、五礦集團有色金屬公司等大型公司人事顧問,擔任設計二十余家大中小型企業薪酬咨詢項目,豐富的實操經驗和最新前沿理論。
    張先生具有薪酬領域的專業海外研究功底,有豐富的外企、國企、民企的實戰經驗。張老師依據他在聯合利華、朗訊等知名企業的薪酬管理經驗,整合了現代流行的、規范的薪資設計技術,并且基于他的長期專業咨詢經驗,在國內首倡“3E薪資設計”。該課程是薪酬領域最具實戰、操作性和實用性的品牌課程,在國內風行已久。學員評價該課程為“實際課程比期望的還好”,接受張老師3E薪酬培訓的學員已累積四千人。
    張老師曾擔任的人力資源管理咨詢項目有:美國朗訊賓西法尼亞州微電子廠、朗訊上海設計薪酬系統、新浪網、民生人壽、兆維科技、天津電力建設集團、中外運空運集團、中國海洋石油工程公司、中國銀行西城支行、華泰保險、天潤金百、金盟鎢業、鵬斯特電子、金魚洗滌靈、天津宇傲汽車、華峰測控、沈陽東管電力、中國化工信息、中國醫藥集團重慶分公司、歐時力服裝集團、道本天吉科技等人力資源項目咨詢。
張老師曾服務的部分客戶名單:大唐電訊、湖南太子奶,北京華夏新達軟件股份有限公司,維訊新科,新浪,現代網絡,東方興業網絡教育服務有限責任公司,清華同方,清華萬博,富特波爾容器有限公司,青島海爾,博科信息產業深圳有限公司,動力源科技,東方信聯,北京比特創新技術有限公司,華潤置業,四達時代,西門子,杜邦公司,方正科技電腦系統有限公司,中軟中心,新銳互動商業網絡有限公司,智裕公司,百聯網訊,中國國際招標網,明天控股,前鋒股份,科健集團,中關村科技,航天二院,中關村數據,四中網校,亞之杰汽車,BHP,北京共創開源軟件股份有限公司,瑞和亞太科技,明天控股,卓妍服飾有限公司,精泰電子(上海)有限公司,默世企業管理咨詢有限公司,羅科通訊,石田電子衡器有限公司,魏德米勒電聯接國際貿易上海有限公司,上海復旦金仕達 ,新趨網絡科技(上海)有限公司,上海信邦電子,電能成套設備公司,農行軟件開發中心,聯想集團,華夏新達,NTT,新華通投資發展有限公司,童趣出版有限公司,農總行,百特賽威,恒基偉業,華夏媒體,北京飛機維修工程有限公司,時代創建,新華在線,北京力堅消防設備有限公司,華泰保險,吉通公司,世紀華脈等。

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